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广东东方亮彩精致有限公司:以“悦人者”心态
发布时间:2018-12-30

“咱们公司内部设有妇联、工会、员工关系跟志愿服务站等各类组织,解决公司员工各方面的困难问题。”陈晓兰说,健全的系统保障了员工的权利。

领有花园式厂房,寰球有名企业是他们的主力客户。广东东方亮彩精致有限公司(以下简称“东方亮彩”)于2001年成破,现有1万余名员工。

■东方亮彩高级经理陈晓兰

通过打造“友善企业”,当初公司形成了互帮互助、诚信廉洁、爱岗敬业、遵纪守法等踊跃向上的社会风气,为良好企业形象更添色彩。“在未来的‘友善企业’文化建设中,咱们将连续鼓励人人加入,人人主导,将友善文明更好地融入企业文化。”(记者 张欣仪)

“公司内部成破了爱心基金协会。”为了帮助有需要的员工,公司的工会还会不定期与员工互动沟通、回访,收集员工信息,员工有重大经济艰难都会通过爱心基金以及募捐活动进行筹款。

培养选拔人才,是他们打造“友善企业”的又一亮点。陈晓兰介绍,公司开展了“鹰眼计划”“特殊岗位人才选拔”的评比活动。通过这样的评比,引导广大员工爱岗敬业、精益求精,树立专业标杆。“我们还按期进行专业技能等培训,提高员工的综合素质水平。”陈晓兰介绍道,公司还成立被迫服务队,鼓励好人好事、善行义举。同时,开展“精良员工”评选活动,建立模范榜样,促使全员学习。

她先容,公司设有图书馆、道德讲堂、桌球室、乒乓球室、KTV房、羽毛球馆、室外篮球场等,还成立了十大社团供员工开展娱乐活动。“十大社团的树立是员工主动提出的,方便根据个人爱好在工作之余发挥自己的特长。其中的酷跑社已有好多少百名成员。”陈晓兰表现,酷跑团的员工还踊跃参加全市举办的各种大型活动。

谈起公司的管理文化,陈晓兰以为,让所有员工都有一种“悦人者”的心态是他们打造“友善企业”的一种方法。

在“友善企业”建设中,他们渴望让所有员工领有一种“悦人者”的心态,互爱互助,促进和谐友善发展,器重大家庭每个成员的归属感;发展“鹰眼计划”“特别岗位人才提拔”评比运动,勾引宽大员工爱岗敬业、不断改进。

东方亮彩高等经理陈晓兰说,东方亮彩是一家专门从事塑胶及五金手机构件开发、生产跟销售为一体的企业,公司是国内外多家知名企业的供应商,集团员工超过1万名,仅在横沥厂区就有4000名员工。

说起公司的管理,她认为最大的特色就是扁平化管理。在公司,大家都是直接称说名字,而不是叫“老总”,员工有任何问题也可能直接跟高层沟通。这种扁平化的管理方式,让员工很有归属感,也体现了公司对员工的重视。诚然是万人大厂,但员工消散率操纵在10%以内。

发展“鹰眼盘算”选拔人才

扁平化治理员工随时与高层沟通

让员工占领“悦人者”心态

陈晓兰表示,当初公司正处于快速发展时期,致力于建立富有活力、敢于开拓、通力配合的团队。


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