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改进干部作风 强化任务担当
发布时间:2019-03-07

同时,组织各级各局部找差距、明短板、查弱项,树立《对标提高查摆的问题及整改台账》《“四不四再”作风整饬行动义务清单》,明白问题整改事项247项。强化争先意识,组织每个区(市)至少提报2个创新创优目的,每个市直部分至少提报1个,建立《学标对标、立异创优目标责任台账》,梳理汇总翻新创优目标114项,并逐项制订对标晋升打算。

在市委组织部牵头组织下,全市各级持续推进“两学一做”学习教诲常态化制度化,深刻开展“大学习、大调研、大改进”,累计形成调研报告4746篇,梳理需要重点解决的问题4077条,累计制定整改措施5512项,实现整改4127项。市委组织部发展了“大学习、大调研、大改良”回想看,成破3个督查组,对市属36个党(工)委进行集中督查,随机抽查基层党组织61个,梳理有关问题,督促抓好整改。组织各级党委(党组)深入开展“四不四再”学习研讨,造成总结报告。

选好干部配好班子

市委部署发展加强干部风格建设“九项举动”以来,市委组织部牵头负责“四不四再”作风整饬、选好干部配好班子、干部日常监管关口前移、激励干部担当作为等4项举措,迅速行动起来,把“九项行为”纳入全市重点工作节点考核信息系统,清楚每项行动的牵头单位、承办单位、督办领导跟实现时限,每月一调度,年初计入任务单位节点考核、综合考察成绩,推动了活动的深入开展。

聚焦干部才干素质提升,市委组织部增强干部教导培训。去年9月以来,先后在市委党校举办主体班次5期、培训干部270余人;办好“新枣庄大讲堂”,举行7期高端讲演;利用“灯塔-枣庄党建在线”开展常识测试5期,参加5800余人次。

扎实开展“四不四再”作风整饬

聚焦精准识别干部,构建起知事识人日常考核机制。围绕年度考核问题明显、新调解主要负责人和推进重点工作乏力的“三类”班子开展调研,发现问题、找准起因,有针对性整改。实行“四不两直”工作法,深入新旧动能转换重大工程名目指挥部现场,看名目进展跟干部实际表现。翻新开展重点工作节点考核,对推进情况实行亮屏展示、动态预警、实时通报。

枣庄日报记者 张孝平


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